«Права работников при банкротстве компании»

Всегда при банкротстве предприятия самой незащищенной стороной остаются люди. Естественно, для сотрудников должника идеальным вариантом будет сохранение работы, при другом же исходе – получение всех обещанных денежных средств. Сотрудники компании должны не забывать, что выплаты всех финансовых средств сотрудников, оформленных по трудовому кодексу РФ, находятся в реестре требований кредиторов в соответствии со всеми официальных документов компании.

У кредиторов в наличие находится реестр, содержащий информацию по каждому кредитору, размере его требований к должнику, необходимостью погашения задолженности и основаниях их возникновения. Конечно, часто могут быть ошибочные расчеты по выплате зарплаты, в связи с этим сотрудники компании обладают правом контроля данного расчета и включения требований по оплате труда и пособий. Исключить же эти требования из реестра возможно только по решению суда. Работник должен своевременно предоставлять данные об изменениях арбитражному управляющему. Часто случается, что на практике арбитражный управляющий не может найти человека для осуществления ему выплат.

Естественно, выплаты будут осуществляться не сразу, а только после проведения процедуры банкротства и решения денежных проблем. Обычно на это необходимо не менее года. Кроме этого, существует определённая очередность при выплате задолженностей. Сначала выплачивается зарплата сотрудников, отработанная за время прохождения процедуры банкротства, компенсация за причинения вреда жизни и здоровья и морального вреда. Затем должны быть выплачены все выходные пособия. В последнюю очередь оплачиваются обязанности перед другими кредиторами.

Помните, что законные интересы работников должен осуществлять их доверенный представитель. Факт его избрания должен подтверждаться протоколом собрания сотрудников компании.

В соответствии с нормативными актами РФ доверенный представитель участвует в судебных заседаниях и обращается в суд о разрешении разногласий между арбитражным управляющим и сотрудниками учреждения по вопросам выплаты обязанных им денежных средств. Кроме этого, доверенное лицо имеет право участвовать в собраниях кредиторов и выступать по вопросам повестки дня.

Еще одной проблемной ситуацией могут стать налоговые сборы. В случае, продолжения работы сотрудником во время проведения процедуры банкротства, все выплаты за него обязаны быть перечислены в соответствующие организации. Эту деятельность должен осуществлять арбитражный управляющий. Часто, они, к сожалению, не производиться за работников, хотя суммы налогов будут удерживаться ежемесячно.

Стоит помнить, что страховые взносы, будут выплачиваться после осуществления остальных выплат, а налоговые задолженности в принципе не входят в выплаты. Подводя итог вышесказанному, отметим, что работник при помощи законодательства РФ обязан и может отстаивать свои интересы при банкротстве предприятия.

Материал опубликован помощником арбитражного управляющего Казаковой О.В. При возникновении правильности толкования информации и соответствия нормативно-правовым актам РФ, просьба обращаться непосредственно к профессиональному арбитражному управляющему, руководителю проекта – Петрову Андрею Александровичу.