«Увольнение работников при банкротстве предприятия.»
Работники могут увольняться по инициативе своего работодателя. В некоторых случаях уволенным сотрудникам полагаются компенсации.
При сокращении численности персонала из-за ликвидации предприятия увольняемым работникам выплачиваются их среднемесячные оклады как выходное пособие. За этими людьми сохраняется их средняя зарплата за месяц в течение последующих после даты увольнения 2-х месяцев (при этом учитывается и размер выходного пособия). Иногда случается и так, что зарплата сохраняется и на третий месяц по решению службы занятости. Но для этого уволенный человек должен после увольнения (в течение двух недель) в данный орган. Выплата будет начислена, если за указанный период работник не будет трудоустроен.
банкротство
Петров Андрей Александрович
Средняя зарплата за две недели работы выплачивается сотрудникам, уволенным из-за несоответствия занимаемой им должности по состоянию здоровья, восстановлением сотрудника, который занимал данную должность ранее, призывом увольняемого работника на службу и прочее.
Выходные пособия могут быть и большего размера, если это предусмотрено трудовым договором.
Причины возможного увольнения
Работодатель может расторгать трудовой договор в тех случаях, когда:
- уменьшается численность всего штата;
- ликвидируется фирма;
- меняется владелец собственности предприятия;
- работник не соответствует выполняемым им заданиям или занимаемой должности (из-за недостатка квалификации или же по состоянию здоровья);
- данный сотрудник грубо нарушил свои обязанности в результате:
- появления на работе в нетрезвом виде (под действием алкоголя, наркотиков и прочего);
- пропуск работы (человек отсутствует без уважительной причины в течение 4-х часов);
- совершения порчи чужого имущества на рабочем месте, хищения и прочего;
- разглашения охраняемой тайны, которая стала известна данному работнику в связи с его прямыми обязанностями;
- сотрудник неоднократно не выполнял возложенные на него обязанности без уважительных причин (а также, если работник имеет взыскание дисциплинарного характера);
- сотрудник совершил аморальное действие, которое несовместимо с дальнейшим продолжением обычной работы;
- сотрудник совершил действия, в результате которых его работодатель утратил к нему доверие (при обслуживании денежных ценностей, к примеру);
- директор предприятия или его заместители однократно грубо нарушили свои прямые обязанности;
- руководитель, его заместители или же бухгалтер приняли решение, которое привело к утрате собственности предприятия или другим материальным убыткам;
- у сотрудника нет допуска к государственной тайне, а выполнение работы требует наличия такового;
- сотрудник предоставил работодателю неправдивые сведения при заключении трудового договора;
- возникшая ситуация, ставшая причиной увольнения, предусмотрена в положениях трудового договора;
- возникшая ситуация, ставшая причиной увольнения, отмечена каким-либо законом.
Материал опубликован помощником арбитражного управляющего Казаковой О.В. При возникновении правильности толкования информации и соответствия нормативно-правовым актам РФ, просьба обращаться непосредственно к профессиональному арбитражному управляющему, руководителю проекта – Петрову Андрею Александровичу.