«Инициация банкротства предприятия его сотрудниками»
Большинство среднестатистических жителей нашей страны живут исключительно за счет своей заработной платы, поэтому если работодатель ее задерживает, людям нормально жить сложно.
В случае банкротства предприятия, его работники должны получить в обязательном порядке свою законную оплату труда. Именно об этом гласит действующий закон.
банкротство
Петров Андрей Александрович
Когда задержка зарплаты угрожает банкротством
Множество предприятий задерживают зарплату своим работникам. Если у них появится желание инициировать банкротство предприятия, то это не составит труда, в случае, когда выплаты не производятся больше трех месяцев.
Стоит отметить, что наличие невыполненных обязательств в течение трехмесячного периода с момента их выполнения по отношению к работникам предприятия (зарплата, выплата пособий и прочее) может являться признаком банкротства.
Сам должник (то есть руководитель предприятия), при этом, может обратиться в арбитражный суд, и заявить о несостоятельности своего предприятия, если существует трехмесячная задержка по оплате труда работников данного предприятия, а также задолженности по выплате каких-либо выходных пособий или других выплат.
Удовлетворение требований работников ставят в отдельную очередь!
Очередность удовлетворения требований кредиторов играет немаловажную роль во всем процессе банкротства, так как никто не хочет терять свои деньги.
Если предприятие, в которое вводится процедура банкротства, задолжало зарплаты лицам, работающим или же работавшим на данном предприятии, то для них выделяется самостоятельная вторая очередь в реестре требований кредиторов. При этом в рамках данной очереди сформировано свою иерархию. Проще говоря, сформировано так называемые подочереди, которые распределяются следующим образом:
- первая очередь – к ней относят требования об уплате зарплаты лицам, работающих (или же работавших) на данном предприятии, а также требования об уплате выходных пособий указанным лицам в размере, который не превышает 30 тыс. рублей на одного работника за один месяц;
- вторая очередь – другие требования, связанные с выплатой зарплаты лицам, работающим по трудовому договору (или же работавшим), а также оплата выходных пособий указанных лиц;
- третья очередь – требования по оплате вознаграждений авторам (физическим лицам), которые получают эти средства за свою интеллектуальную деятельность.
Материал опубликован помощником арбитражного управляющего Казаковой О.В. При возникновении правильности толкования информации и соответствия нормативно-правовым актам РФ, просьба обращаться непосредственно к профессиональному арбитражному управляющему, руководителю проекта – Петрову Андрею Александровичу.